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title: "Qualifizierungschancengesetz: Förderung für Beschäftigte"
description: "Qualifizierungschancengesetz erklärt: wer gefördert wird, welche Fördersätze nach Betriebsgröße gelten und wie Du Deinen Arbeitgeber darauf ansprichst."
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# Qualifizierungschancengesetz: Weiterbildung für Beschäftigte
Bernd Best, 3. März 2026, 7 Minuten Lesezeit
## Was regelt das Qualifizierungschancengesetz?
Über das Qualifizierungschancengesetz fördert die Agentur für Arbeit die Weiterbildung von Beschäftigten: Sie übernimmt je nach Betriebsgröße bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten und kann dem Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen. Die Regeln stehen heute in § 82 SGB III, und den Antrag stellt in der Regel der Arbeitgeber.
Das Gesetz gibt es seit 2019, seitdem wurde die Förderung mehrfach angepasst. Seit April 2024 richten sich die Fördersätze nach klaren Stufen je nach Betriebsgröße. Im Alltag spricht man trotzdem meist noch vom Qualifizierungschancengesetz, kurz QCG. Gemeint ist die Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Der wichtigste Unterschied zum Bildungsgutschein für Arbeitsuchende: Du musst weder arbeitslos noch von Arbeitslosigkeit bedroht sein. Du bleibst in Deinem Job und bildest Dich mit Unterstützung Deines Arbeitgebers weiter.
## Wer kann gefördert werden?
Die Agentur für Arbeit nennt für die Förderung von Beschäftigten diese Voraussetzungen:
- Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse, die über eine kurzfristige Anpassung an den eigenen Arbeitsplatz hinausgehen. Eine Schulung nur für die betriebseigene Software reicht nicht.
- Dein Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
- Du hast in den letzten zwei Jahren keine Förderung nach § 82 SGB III erhalten.
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden.
- Bildungsträger und Maßnahme sind nach AZAV zugelassen.
Der Arbeitgeber muss Dich für die Weiterbildung freistellen und beteiligt sich je nach Betriebsgröße an den Kosten.
## Welche Fördersätze gelten?
Laut Agentur für Arbeit gelten seit dem 1. April 2024 diese Höchstsätze:
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Zuschuss zum Arbeitsentgelt |
| --- | --- | --- |
| unter 50 Beschäftigte | bis zu 100 Prozent | bis zu 75 Prozent |
| 50 bis 499 Beschäftigte | bis zu 50 Prozent | bis zu 50 Prozent |
| ab 500 Beschäftigte | bis zu 25 Prozent | bis zu 25 Prozent |
Dazu kommen Sonderregeln. In Betrieben mit 50 bis 499 Beschäftigten können die Lehrgangskosten für Beschäftigte ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung ebenfalls voll übernommen werden. Gibt es im Betrieb eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung, erhöhen sich die Sätze um fünf Prozentpunkte.
Verbindliche Auskunft für Deinen Fall gibt der Arbeitgeber-Service Deiner Agentur für Arbeit.
## Was bedeutet das für Dich?
**Dein Gehalt läuft weiter.** Du bleibst angestellt, Dein Arbeitgeber zahlt Dein Gehalt und kann dafür einen Zuschuss von der Agentur bekommen.
**Die Kosten teilen sich Agentur und Arbeitgeber.** Den Teil der Lehrgangskosten, den die Agentur nicht übernimmt, trägt der Arbeitgeber.
**Du brauchst Zeit.** Die Weiterbildung findet ganz oder teilweise während der Arbeitszeit statt. Das musst Du mit Deinem Arbeitgeber vereinbaren.
**Dein Arbeitgeber profitiert mit.** Er bekommt eine qualifizierte Fachkraft, ohne die vollen Kosten zu tragen. Das ist Dein stärkstes Argument im Gespräch.
### Ein Rechenbeispiel
Du arbeitest in einem Betrieb mit 30 Beschäftigten. Dann kann die Agentur die Lehrgangskosten bis zu vollständig übernehmen und bis zu drei Viertel Deines Arbeitsentgelts für die Zeit der Weiterbildung bezuschussen. Für Deinen Arbeitgeber bleibt im günstigsten Fall ein Viertel Deines Gehalts für die Kurszeit, plus die Organisation Deiner Vertretung. Arbeitest Du in einem Betrieb mit 200 Beschäftigten, teilen sich Agentur und Arbeitgeber die Lehrgangskosten und das Gehalt jeweils zur Hälfte.
## Wie sprichst Du Deinen Arbeitgeber an?
1. **Bedarf beschreiben.** Überlege, welche Aufgaben sich in Deinem Job verändern, zum Beispiel durch KI, Automatisierung oder neue Software, und was Dir dafür fehlt.
2. **Kurs auswählen.** Suche eine zugelassene Weiterbildung mit mehr als 120 Stunden und hole Dir die Maßnahmeinformation mit Maßnahmenummer, Inhalten und Dauer.
3. **Förderung überschlagen.** Schau in der Tabelle nach, welcher Satz für Deinen Betrieb gilt, und rechne grob aus, was beim Arbeitgeber übrig bleibt.
4. **Gespräch vorbereiten.** Erkläre Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung den Nutzen für den Betrieb, die Kosten nach Förderung und den Zeitraum.
5. **Arbeitgeber-Service einschalten.** Der Arbeitgeber nimmt Kontakt mit der Agentur auf und stellt den Antrag, möglichst frühzeitig vor Kursbeginn. Dafür braucht er eine Vollmacht von Dir.
6. **Freistellung vereinbaren.** Haltet schriftlich fest, wann Du im Kurs bist und wie Deine Aufgaben in der Zeit verteilt werden.
### Welche Fehler solltest Du vermeiden?
- **Zu spät beantragen.** Der Antrag gehört vor den Kursbeginn. Wer erst startet und dann fragt, riskiert die Förderung.
- **Zu kurze Kurse wählen.** Unter 120 Stunden ist eine Förderung nach § 82 SGB III nicht möglich.
- **Reine Produktschulungen einreichen.** Eine Einweisung in die eigene Firmensoftware gilt als Anpassung an den Arbeitsplatz und wird nicht gefördert.
- **Absprachen nur mündlich treffen.** Halte Freistellung, Kursdauer und Kostenaufteilung schriftlich fest.
## Was, wenn Du eigentlich den Job wechseln willst?
Die Förderung nach § 82 SGB III ist für die Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis gedacht. Für einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist sie nicht der richtige Weg.
Anders sieht es aus, wenn Dein Job ohnehin endet, etwa durch eine Kündigung oder einen auslaufenden Vertrag. Dann bist Du von Arbeitslosigkeit bedroht und kannst einen Bildungsgutschein bei der Agentur für Arbeit beantragen. Wie das geht, steht im Ratgeber [Weiterbildung in der Kündigungsfrist](https://position.partners/ratgeber/weiterbildung-kuendigungsfrist) und im Ratgeber [Bildungsgutschein beantragen](https://position.partners/ratgeber/bildungsgutschein-beantragen).
## Was ist das Qualifizierungsgeld?
Für Betriebe im Strukturwandel gibt es zusätzlich das Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III. Es ist eine Entgeltersatzleistung für die Zeit der Weiterbildung. Voraussetzung ist laut Agentur für Arbeit unter anderem, dass ein größerer Teil der Belegschaft betroffen ist: mindestens 20 Prozent, in Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten mindestens 10 Prozent. Außerdem braucht es eine Betriebsvereinbarung oder einen betriebsbezogenen Tarifvertrag. Das ist eher ein Thema für Geschäftsführung und Betriebsrat als für eine einzelne Person.
## Welche Weiterbildungen passen?
Gefördert werden Inhalte, die Dich beruflich breiter aufstellen. Gerade KI-Kenntnisse sind dafür ein gutes Beispiel, weil sie in vielen Berufen gebraucht werden und über eine bloße Softwareschulung hinausgehen. Welche Inhalte eine KI-Weiterbildung hat, zeigt der Ratgeber [KI-Weiterbildung mit Bildungsgutschein](https://position.partners/ratgeber/ki-weiterbildung-bildungsgutschein).
## Wie Position Partners hilft
Wir zeigen Dir und Deinem Arbeitgeber, welche Weiterbildungen unseres AZAV-zertifizierten Bildungspartners infrage kommen, zum Beispiel in KI, Online Marketing oder E-Commerce. Du bekommst die Maßnahmeinformation mit Inhalten, Dauer und Maßnahmenummer, die der Arbeitgeber für den Antrag braucht. Den Antrag stellt der Arbeitgeber bei der Agentur.
Position Partners wird vom Bildungspartner vergütet, wenn eine Weiterbildung beginnt. Für Dich ist unsere Beratung kostenlos.
Schreib uns per WhatsApp oder ruf an unter 030 756 684 68. Unsere KI-Assistentin antwortet sofort, Bernd Best meldet sich danach persönlich. Per E-Mail erreichst Du uns unter kontakt@position.partners, den Förder-Check findest Du auf [position.partners](https://position.partners/).
## Häufige Fragen
### Muss ich für diese Förderung arbeitslos sein?
Nein. Die Förderung nach § 82 SGB III richtet sich an Beschäftigte. Du bleibst in Deinem Arbeitsverhältnis, bekommst weiter Dein Gehalt und bildest Dich mit Unterstützung Deines Arbeitgebers weiter. Bist Du dagegen von Arbeitslosigkeit bedroht, etwa nach einer Kündigung, ist der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III der passende Weg.
### Wer stellt den Antrag?
In der Regel Dein Arbeitgeber. Er wendet sich an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit und stellt den Antrag möglichst frühzeitig vor Beginn der Weiterbildung. Dafür braucht er eine Vollmacht von Dir. Für mehrere Beschäftigte ist auch ein Sammelantrag möglich. Du kannst den Anstoß geben und den passenden Kurs vorschlagen.
### Bekomme ich während der Weiterbildung mein Gehalt?
Ja. Du bleibst angestellt, und Dein Arbeitgeber zahlt Dein Gehalt weiter. Für die Zeit der Weiterbildung kann er einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt von der Agentur erhalten, je nach Betriebsgröße bis zu 75 Prozent. Wie die Arbeitszeit und die Weiterbildung zusammenpassen, vereinbarst Du mit Deinem Arbeitgeber.
### Wie hoch ist die Förderung in einem kleinen Betrieb?
In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten kann die Agentur die Lehrgangskosten bis zu 100 Prozent übernehmen und einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 Prozent zahlen. Bei 50 bis 499 Beschäftigten sind es jeweils bis zu 50 Prozent, ab 500 Beschäftigten jeweils bis zu 25 Prozent. Für bestimmte Gruppen gelten höhere Sätze.
### Kann ich die Förderung mehrfach bekommen?
Ja, aber nicht direkt hintereinander. Eine Voraussetzung ist, dass Du in den letzten zwei Jahren keine Weiterbildung nach § 82 SGB III gefördert bekommen hast. Außerdem sollte Dein Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen. Die Einzelheiten klärt Dein Arbeitgeber mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur.
## Quellen
- [§ 82 SGB III: Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__82.html)
- [§ 82a SGB III: Qualifizierungsgeld](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__82a.html)
- [Agentur für Arbeit: Förderung der beruflichen Weiterbildung Beschäftigter](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung)
- [Agentur für Arbeit: Förderkonditionen Beschäftigtenqualifizierung ab 01.04.2024](https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/datei/foerderkonditionen_beschaeftigtenqualifizierung_ba196097.pdf)
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