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title: "Weiterbildung in der Kündigungsfrist: Geht das?"
description: Weiterbildung schon in Kündigungsfrist oder Freistellung? Wann ein Bildungsgutschein möglich ist und was mit Gehalt und Arbeitslosengeld passiert.
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# Weiterbildung in der Kündigungsfrist oder Freistellung: Geht das?
Bernd Best, 3. Mai 2026, 7 Minuten Lesezeit
## Kannst Du Dich schon in der Kündigungsfrist weiterbilden?
Oft ja: Wer gekündigt ist oder wessen Vertrag ausläuft, gilt als von Arbeitslosigkeit bedroht, und für diese Menschen kann die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein ausstellen. Ob das in Deinem Fall klappt, entscheidet die Agentur im Einzelfall, und die Zeit für den Unterricht musst Du mit Deinem Arbeitgeber klären, solange Du noch arbeitest.
Die Grundlage steht in § 81 SGB III. Danach kann eine Weiterbildung gefördert werden, wenn sie notwendig ist, um Dich bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Du musst also nicht erst arbeitslos sein. Nutze die Wochen vor dem Jobende, um Beratung, Gutschein und Starttermin vorzubereiten.
Dieser Ratgeber gibt Dir einen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Fragen zu Deinem Arbeitsvertrag klärst Du mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fragen zur Förderung mit Deiner Agentur für Arbeit.
## Wer gilt als von Arbeitslosigkeit bedroht?
Das Gesetz definiert es in § 17 SGB III. Von Arbeitslosigkeit bedroht bist Du, wenn alle drei Punkte zutreffen:
- Du bist versicherungspflichtig beschäftigt.
- Du musst bald mit dem Ende Deiner Beschäftigung rechnen.
- Du wirst danach voraussichtlich arbeitslos.
Typische Fälle sind eine Kündigung durch den Arbeitgeber, ein befristeter Vertrag ohne Verlängerung oder eine Freistellung bis zum Vertragsende. Hast Du dagegen schon einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, wirst Du voraussichtlich nicht arbeitslos. Dann greift diese Begründung in der Regel nicht.
## Wie passt ein Vollzeitkurs zu Deiner Situation?
Geförderte Weiterbildungen laufen oft in Vollzeit. Bei unserem Bildungspartner ist zum Beispiel von Montag bis Donnerstag von 9 bis 15 Uhr Unterricht, freitags bis 13 Uhr, dazu kommen etwa zwei Stunden Selbstlernzeit am Tag. Das musst Du mit Deiner Lage zusammenbringen.
### Du arbeitest bis zum letzten Tag
Dann kollidiert ein Vollzeitkurs mit Deiner Arbeitszeit. Meist ist es am einfachsten, den Kursstart direkt auf die Zeit nach dem letzten Arbeitstag zu legen. Alternativ kannst Du mit Deinem Arbeitgeber über Resturlaub, den Abbau von Überstunden oder eine Freistellung sprechen. Was dabei rechtlich gilt, steht in Deinem Vertrag oder klärt eine arbeitsrechtliche Beratung.
### Du bist freigestellt
Bei einer Freistellung musst Du nicht mehr zur Arbeit, Dein Arbeitsverhältnis besteht aber bis zum Vertragsende fort. Das schafft Zeit für einen Kurs. Ob Dein Arbeitgeber zustimmen muss, hängt von Deiner Vereinbarung ab. Frag im Zweifel nach und lass Dir die Antwort schriftlich geben.
### Dein befristeter Vertrag läuft aus
Hier kennst Du das Enddatum meist lange vorher. Das ist ideal: Du meldest Dich spätestens drei Monate vorher arbeitssuchend, klärst die Förderung und planst den Start für die erste Woche nach Vertragsende.
## Was passiert mit Gehalt und Arbeitslosengeld?
**Solange Dein Arbeitsverhältnis läuft,** bekommst Du Dein Gehalt vom Arbeitgeber, auch während einer bezahlten Freistellung. Arbeitslosengeld gibt es in dieser Zeit in der Regel nicht, weil Du noch beschäftigt bist.
**Ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses** kann Dir die Agentur Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zahlen, wenn Du in einer geförderten Weiterbildung bist. § 144 SGB III regelt ausdrücklich auch den Fall, dass Du vor Kursbeginn noch nicht arbeitslos warst. Voraussetzung ist unter anderem, dass Du Dich rechtzeitig arbeitslos meldest.
**Deine Anspruchsdauer** sinkt während der Weiterbildung nur um einen Tag für je zwei Tage Weiterbildung (§ 148 SGB III). Wie lange Dein Arbeitslosengeld in Deinem Fall reicht, rechnet Dir die Agentur verbindlich aus.
### Und wenn Du einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollst?
Dann ist Vorsicht angebracht. Wer sein Arbeitsverhältnis selbst löst, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III). Ob in Deinem Fall ein wichtiger Grund vorliegt, ist eine Rechtsfrage. Lass Dich vor der Unterschrift von Deiner Agentur oder einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt beraten.
## Wie gehst Du Schritt für Schritt vor?
1. **Arbeitssuchend melden.** Spätestens drei Monate vor dem Ende, bei kurzfristiger Kündigung innerhalb von drei Tagen. Details im Ratgeber [Arbeitssuchend melden](https://position.partners/ratgeber/arbeitssuchend-melden-frist).
2. **Ziel und Kurs klären.** Welche Stelle willst Du, und welche Weiterbildung bringt Dich dorthin? Hol Dir die Maßnahmeinformation mit Maßnahmenummer.
3. **Förderung ansprechen.** Sag im Beratungsgespräch ausdrücklich, dass Du die Weiterbildung wegen drohender Arbeitslosigkeit beantragen willst.
4. **Zeit mit dem Arbeitgeber klären.** Resturlaub, Überstunden oder Freistellung, falls der Kurs vor dem Vertragsende beginnt.
5. **Gutschein und Start festlegen.** Prüfe, ob Starttermin und Gültigkeit des Gutscheins zusammenpassen.
6. **Arbeitslos melden.** Spätestens am ersten Tag ohne Beschäftigung, auch wenn Du dann schon im Kurs sitzt.
Den kompletten Ablauf beim Gutschein erklärt der Ratgeber [Bildungsgutschein beantragen](https://position.partners/ratgeber/bildungsgutschein-beantragen).
## Wann solltest Du mit der Planung anfangen?
So früh wie möglich. Erfahrungsgemäß kommt der Bildungsgutschein meist ein bis drei Wochen nach dem Beratungsgespräch, und zwischen Erstgespräch und Kursbeginn liegen oft zwei bis vier Wochen. Dazu kommt die Wartezeit auf einen Beratungstermin.
Ein Beispiel: Endet Dein Vertrag in acht Wochen und willst Du direkt danach starten, solltest Du Dich jetzt arbeitssuchend melden und den Kurs auswählen. Dann bleibt genug Puffer, falls die Agentur Rückfragen hat oder Du ein zweites Gespräch brauchst.
Achte außerdem auf die Starttermine des Kurses. Viele Weiterbildungen beginnen zu festen Terminen. Wenn der nächste Start zu früh liegt, ist der übernächste oft die bessere Wahl, statt die letzten Arbeitstage und den Unterricht gleichzeitig zu stemmen.
## Passt vielleicht ein Coaching besser?
Auch der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein steht Arbeitsuchenden offen, denen Arbeitslosigkeit droht. Ein Einzelcoaching in Einheiten von 45 Minuten, zum Beispiel per Video, lässt sich leichter neben den letzten Arbeitswochen unterbringen als ein Vollzeitkurs. Es eignet sich, wenn Du vor allem Unterstützung bei Bewerbung, Strategie oder Neuorientierung brauchst. Mehr dazu im Ratgeber [AVGS-Coaching](https://position.partners/ratgeber/avgs-coaching).
## Wie Position Partners hilft
Wir helfen Dir, die Zeit bis zum Jobende gut zu nutzen. Gemeinsam klären wir Berufsziel und Kurs, planen einen Starttermin, der zu Deiner Kündigungsfrist passt, und bereiten das Gespräch bei der Agentur vor. Die Weiterbildung findet bei unserem AZAV-zertifizierten Bildungspartner aus Berlin live online statt. Fehlt Dir ein Laptop mit Kamera, ist ein Leihgerät möglich.
Position Partners wird vom Bildungspartner vergütet, wenn Du dort startest. Für Dich ist alles kostenlos. Arbeitsrechtliche Fragen beantworten wir nicht, dafür ist eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt die richtige Adresse.
Schreib uns per WhatsApp oder ruf an unter 030 756 684 68. Unsere KI-Assistentin antwortet sofort, Bernd Best meldet sich danach persönlich. Per E-Mail: kontakt@position.partners. Den Förder-Check findest Du auf [position.partners](https://position.partners/).
## Häufige Fragen
### Brauche ich die Zustimmung meines Arbeitgebers?
Wenn der Kurs in Deine Arbeitszeit fällt, ja, denn Du musst für den Unterricht frei haben, etwa über Urlaub, Überstunden oder eine Freistellung. Bist Du bereits freigestellt, hängt es von Deiner Vereinbarung ab. Am einfachsten ist ein Kursstart direkt nach dem letzten Arbeitstag. Rechtliche Fragen klärst Du mit einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
### Bekomme ich während der Kündigungsfrist Arbeitslosengeld?
In der Regel nicht, denn solange Dein Arbeitsverhältnis besteht, zahlt Dein Arbeitgeber das Gehalt, auch bei einer bezahlten Freistellung. Ab dem Vertragsende kann die Agentur Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung zahlen, wenn Du in einer geförderten Weiterbildung bist und Dich rechtzeitig arbeitslos gemeldet hast.
### Was passiert, wenn mein Kurs über das Vertragsende hinausgeht?
Das ist häufig so und kein Problem. Melde Dich spätestens am ersten Tag ohne Beschäftigung arbeitslos, auch wenn Du dann mitten im Kurs bist. § 144 SGB III regelt, dass Du auch dann Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung bekommen kannst, wenn Du vor Kursbeginn noch nicht arbeitslos warst. Die Details klärt Deine Agentur.
### Kann ich mich während einer Freistellung weiterbilden?
Oft ja. Während einer Freistellung musst Du nicht arbeiten, Dein Arbeitsverhältnis läuft aber weiter. Endet es bald und hast Du noch keine neue Stelle, bist Du von Arbeitslosigkeit bedroht, und ein Bildungsgutschein ist grundsätzlich möglich. Ob die Agentur ihn ausstellt und ob Dein Arbeitgeber zustimmen muss, hängt vom Einzelfall und von Deiner Vereinbarung ab.
### Was gilt, wenn ich schon eine neue Stelle habe?
Dann wirst Du voraussichtlich nicht arbeitslos, und die Förderung wegen drohender Arbeitslosigkeit kommt in der Regel nicht infrage. Willst Du Dich später bei Deinem neuen Arbeitgeber weiterbilden, kann dieser eine Förderung für Beschäftigte nach § 82 SGB III beantragen. Sprich das am besten nach der Probezeit an.
## Quellen
- [§ 81 SGB III: Grundsatz der Weiterbildungsförderung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__81.html)
- [§ 17 SGB III: Drohende Arbeitslosigkeit](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__17.html)
- [§ 144 SGB III: Anspruchsvoraussetzungen bei beruflicher Weiterbildung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__144.html)
- [§ 148 SGB III: Minderung und Verlängerung der Anspruchsdauer](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__148.html)
- [§ 159 SGB III: Ruhen bei Sperrzeit](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html)
- [§ 45 SGB III: Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__45.html)
- [Agentur für Arbeit: Bildungsgutschein](https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/bildungsgutschein)
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